• апреля 27, 2017 В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ

    Распределили трансферты

    Подписано постановление Правительства РФ о распределении в 2017 году межбюджетных трансфертов на приведение в нормативное состояние автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения. Подписанным постановлением распределяются…
  • апреля 27, 2017 В ГОСДУМЕ РФ

    Осознанные возможности

    Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев представил депутатам Госдумы отчет о деятельности правительства за 2016 год.Дмитрий Медведев подчеркнул, что прошедший год был непростым, прошел в режиме жесткой экономии ресурсов, но дал главное – стал…
  • апреля 27, 2017 69

    Хроника 24 – 30 апреля 2017 года

    Состоялась рабочая поездка министра транспорта РФ Максима Соколова в Республику Бурятия.
    Министр транспорта РФ Максим Соколов встретился с представителями общероссийских профсоюзов транспорта.
    В Новосибирске состоялся всероссийский семинар по вопросам подготовки плавсостава.

Наши сайты

AD200 60  new logo id

Мы выбираем, нас выбирают…

Как найти работу молодому специалисту в посткризисное время?

Осень 2008 года может смело занять место в списке крупнейших мировых потрясений и катаклизмов. Дыхание кризиса почувствовали, пожалуй, во всех слоях общества и отраслях экономики. Практически все компании резко изменили курс своей кадровой политики, а некоторые и ведения бизнеса в целом. В первую очередь пострадали студенты, молодые неопытные сотрудники. Итак, какими же показателями оперирует рынок труда спустя два года? Кто из выпускников сможет быстро найти себе работу? Каких условий стоит ждать?
К сожалению, за годы кризиса шансы студентов устроиться на хорошее место снизились в несколько раз. Требования к опыту специалистов значительно ужесточились, и убедить кого–то из работодателей взять на «воспитание» сотрудника теперь очень сложно. Большинство компаний и государственных структур стремятся нанимать в штат людей с опытом работы, так как это экономит время и деньги компании. Ну а те же, кто готов нанимать молодых специалистов, предлагает уж слишком скромный компенсационный пакет.
Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты: работодатели не предлагают вам сегодня ту зарплату, на которую вы рассчитывали? Не отчаивайтесь. Акцентируйте свое внимание на опыте, который вам сейчас так необходим. Именно он является вашим главным капиталом и в будущем поможет найти достойное место.
Еще в процессе учебы можно попробовать устроиться в крупную компанию на практику. Здесь следует большее внимание обратить не столько на зарплату, сколько на возможность приобрести хороший опыт в достаточно сжатые сроки. К тому же, будучи на практике, у студента есть прекрасная возможность показать себя с лучшей стороны, а после получения диплома остаться работать в компании.
Сейчас очень многие студенты, даже учась на дневном отделении, совмещают работу и учебу. В итоге лишь очень небольшой процент молодых людей не имеет хотя бы минимального представления о практической стороне работы по интересующей профессии. Прекрасно понимая, что главным препятствием в начале карьеры будет «чистое», незаполненное резюме, большинство студентов устраиваются на позиции начального уровня, как правило, уже на 3–4–м курсе и работают ассистентами, стажерами, секретарями в профильных компаниях, обеспечивая себе дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Работают они также как фрилансеры. Поэтому серьезные проблемы с трудоустройством возникают только у тех, кто на 5–м курсе вуза понятия не имеет о трудоустройстве.
Стоит добавить, что часто вузы предлагают свои услуги в качестве работодателей, позволяя подработать на одной из кафедр в свободное от занятий время. Плюсы очевидны – на работу далеко ездить не надо и, как принято думать, труды зачтутся на сессии в виде хороших оценок. Но есть и минусы, и основной из них – зарплата.
Летние месяцы могут также улучшить ваше финансовое состояние, ведь в это время начинают свою работу студотряды. Очень важно, чтобы работа и учеба друг другу не мешали. Поэтому прежде чем решиться на подобный шаг, нужно реально оценить все «за» и «против» – ведь нагрузка будет вдвое больше.
Я лично вижу проблему совмещения работы и учебы в другом: многие студенты начинают работать не по профессии (часто вынужденно) и в результате происходит размывание понятия о том, что сейчас важнее – работа или учеба. Часто студент выбирает первое и начинает относиться к учебе поверхностно, а окончив вуз, продолжает работать не по специальности. По сути, ничего страшного в этом нет. Но есть одно «но»: если молодой специалист решит все–таки вернуться к той профессии, которую он получил в вузе, то проблем у него будет вагон и маленькая тележка. Даже с учетом опыта работы, который он успел приобрести за время обучения, он сможет претендовать только на самые начальные позиции и начинать карьерный путь по сути с нуля. Впрочем, поиски себя для молодого специалиста – это обычное явление.
И все же статистика неумолима. По словам рекрутеров, те специалисты, которые начинают свой профессиональный путь еще в студенческие годы, как правило, добиваются в карьере большего успеха, чем те, кто приступает к поиску работы только после получения диплома. Во–первых, выпускники с опытом уже приучены к корпоративной этике крупных организаций, понимают многие бизнес–процессы в компаниях, уже успели развить свои профессиональные знания и навыки. Во–вторых, им проще сделать карьеру, так как к моменту получения диплома они уже преодолевают начальную ступень профессионального развития и закладывают прочный фундамент на будущее. Идеален вариант, когда студент старших курсов приходит в компанию и, работая по неполной занятости, получает первый профессиональный опыт. А уже после получения диплома уверенно развивается по карьерной лестнице.
Итак, вот план ваших действий при поиске нового места работы.
Во–первых, необходимо определить, что является основной целью – получение практического опыта по своей специальности или «зарабатывание» денег. Желание «подучиться», скорее всего, приведет в крупную компанию, где даже в посткризисный год сохраняется возможность стажировки или работы на позиции «ассистент» или «помощник». Настроились на значительный и быстрый доход – тогда ваша дорога лежит в небольшую компанию, где за счет расширенного функционала появится реальная возможность зарабатывать, но, к сожалению, карьерный путь будет сложным для прогнозирования, так как, имея смежный функционал, есть возможность получить практический опыт в совсем другой специализации.
Во–вторых, следует оценить реальный уровень своих знаний и умений для того, чтобы определить, на каких работодателей имеет смысл обращать внимание. К сожалению, многие выпускники игнорируют требования, указанные в описании вакансий, такие как уровень знания иностранного языка, различных специализированных программ, хотя это является критичным при приеме на работу. Тем самым отрезая себе путь в данную компанию. В таком случае более правильным, но и более сложным будет приобретение этих навыков. Например, в резюме стоит указывать так: «Уровень знания английского языка pre–intermediate (в процессе изучения)». В целом при недостаточном опыте работы по специальности стоит сосредоточиться на ваших личностных качествах, на том, что входит в область ваших интересов, на профессиональном будущем и реальных достижениях на пути к нему.
В–третьих. При поиске первого места работы, на мой взгляд, стоит быть последовательными и предлагать свою кандидатуру только в крупные компании с четко прописанным функционалом и обязанностями. Работа в такой компании и в таком режиме дает целый ряд неоспоримых преимуществ. Это и совершенствование разговорных навыков на иностранном языке, и расширение профессионального кругозора,  возможность приобщиться к деловому стилю ведения дел и системному подходу в работе.
В–четвертых. Хотелось бы порекомендовать студентам и выпускникам не завышать свои финансовые ожидания. Студенты часто не могут адекватно оценить себя, завышая свою «стоимость» на рынке труда, часто думая, что они просто бесценны.
Ну а для того, чтобы правильно оценить свою «стоимость», совет простой –  следите за пульсом рынка труда, особое внимание следует обращать на специализированные сайты, где размещаются вакансии для молодых специалистов, а также публикуется информация о различных стажировках и программах.
И последнее, пятое. Не стоит забывать о немаловажном факторе – «факторе горящих глаз». О нем я в последнее время все чаще слышу от работодателей. Ведь они ожидают увидеть не просто стопроцентное соответствие требованиям к позиции, но и искренний интерес к работе именно в данной компании.
Таким образом, трудоустройство молодого специалиста в 2010 году – это достаточно сложная, но вполне решаемая задача, успех выполнения которой зависит от качества проделанной подготовительной работы.

Олег БОЛТУНОВ,
обозреватель «ТР»

№ 17 (980) 24 – 30 апреля 2017 года

Транспортная политика 137

Северным территориям – комплексное развитие

Состоялся рабочий визит Председателя Правительства РФ Дмитрия Медведева в Мурманск. Глава правительства осмотрел инфраструктурные объекты, акваторию…
Железнодорожный транспорт 185

Время создавать межрегиональное метро

В верхней палате парламента прошли парламентские слушания, посвященные региональному аспекту партнерства государства и РЖД. В заседании приняли…
IT-технологии 157

Дорожникам поможет «Эталон»

Важно, чтобы в работу по внедрению ИТС активно включились регионы. Об интеллектуальных системах организации дорожного движения, развитии…
Транспортное машиностроение 156

Через инновации – к мировым стандартам

Транспортные машиностроители осваивают выпуск подвижного состава, который будет конкурентоспособным на мировом рынке.Осенью прошлого года мне…
Безопасность 151

Под увеличительным стеклом

транспортной прокуратуры находятся судовладельцы ЗСФО.Значительное внимание транспортных прокуроров при организации надзорной деятельности уделяется…
Спорт 143

Колесо фортуны

Кубок Минтранса России достался команде Совкомфлота.В манеже Академии «Спартак» по футболу имени Ф.Ф. Черенкова прошел седьмой по счету спортивный…
Показать все

Документы Министерства транспорта РФ

Показать все